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Sanciones a empresas que no protejan a trabajadores

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) impondrá las sanciones más drásticas posibles a las empresas que violen o quebranten los estándares de seguridad y salud en el trabajo, afirmó la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres Pizarro.

Después de lanzar la campaña ‘Yo Trabajo Seguro’, que busca promover una cultura de prevención de los riesgos y accidentes laborales, Cáceres afirmó que el Gobierno tiene el compromiso de velar por los trabajadores.

“Con la campaña decimos no a los accidentes de trabajo, no a las muertes por accidentes de trabajo”, enfatizó la ministra, quien resaltó que también se busca sensibilizar a empleadores y trabajadores acerca de la importancia que reviste la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Mensaje claro

De acuerdo con estadísticas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la mayor cantidad de accidentes de trabajo mortales se produce en las actividades mineras, de construcción civil y manufacturera.

Cáceres afirmó que las obligaciones que imponen los estándares de seguridad requieren atender a tres aspectos: primero, que se les entreguen a los trabajadores equipos de protección personal; segundo, que se identifiquen los riesgos asociados a los trabajos; y, tercero, que reciban la capacitación para el puesto y para la actividad que desarrollan.

“Como gobierno enviamos un mensaje muy claro: Si a pesar de la orientación y asistencia técnica, las empresas siguen incumpliendo, impondremos las sanciones más drásticas cuando se violen o quebranten los estándares de seguridad, sin reparar en la vida de los trabajadores”, advirtió.

Impulso a inspecciones

La ministra Cáceres recalcó que el Gobierno ha dado un impulso muy importante a la inspección de trabajo y, al respecto, destacó que este año la Sunafil tendrá presencia a escala nacional porque el Ejecutivo ha destinado recursos importantes para su fortalecimiento y para el incremento del número de inspectores.

“Pasaremos de 700 a 934 inspectores este año, porque todos tenemos que reforzar nuestras obligaciones para prevenir los accidentes”, indicó.

La titular del MTPE explicó que por medio de la campaña se busca enviar un mensaje muy claro: trabajar seguro, pero también fortalecer las alianzas multisectoriales que reforzarán el cumplimiento de la normativa de la salud y seguridad en el trabajo en los distintos sectores productivos y de servicios a escala nacional.

Fuente: Diario El Peruano

Accidentes laborales serán castigados por la Sunafil hasta con S/225 mil

Las sanciones por accidentes laborales son más drásticas desde este mes debido a la actualización de la tabla de multas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Con este incremento, vigente desde el pasado martes 11, un accidente como el ocurrido en McDonald’s, donde fallecieron dos jóvenes tras recibir una descarga eléctrica en su centro de labores, recibiría una sanción millonaria.

Según la nueva escala, una infracción muy grave para una gran empresa como la transnacional asciende a S/225.879 soles. A la cadena de comida rápida le encontraron seis infracciones muy graves. Hoy hubiese pagado S/.1’355.274.

“La tabla de multas para la mediana y gran empresa se ha incrementado en un 16%. Sunafil actualiza su tabla cada dos años. Esa revisión se empezó el 2019, antes del accidente en McDonald’s, y el Ministerio de Trabajo concluyó que se debían elevar las sanciones”, indicó el intendente nacional de prevención y asesoría de dicha entidad, Álvaro García Manrique.

Distintas sanciones

Aunque las multas se han incrementado en Sunafil, no deja de llamar la atención que existan otras instituciones supervisoras que contemplen sanciones más altas. Tal es el caso de la denuncia por discriminación en un local de La Panka, que podría ser castigado con S/2 millones por el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi). Al respecto, García Manrique explicó que los montos que impone cada institución están sujetos a sus propias normas.

“Cada entidad establece su capacidad sancionadora según sus normas. La tabla de multas de Sunafil no es la misma para Indecopi u otras entidades del Estado”, señaló.

Andrés Calderón, profesor de Derecho de la Competencia de la Universidad del Pacífico, sostiene que las entidades fiscalizadoras evalúan diversos criterios antes de imponer un castigo.

“Se dice que en el caso de La Panka la multa es de cerca de S/2 millones, el tope del código de consumo. Sin embargo, no es que se vaya a aplicar necesariamente”, mencionó.

Los criterios que se toman en cuenta para imponer una sanción van de acuerdo al cálculo del beneficio ilícito que ha obtenido la empresa o la persona que ha cometido la infracción, así como la gravedad del daño generado.

Procesos engorrosos

Sunafil cuenta con una limitada capacidad sancionadora, señala el exviceministro de Promoción del Empleo Fernando Cuadros. “Hay una capacidad limitada de Sunafil, tanto por la cantidad de inspectores que no es suficiente para las empresas de todo el país, como por las multas que no llegan a ser disuasivas”, explicó Cuadros.

Por otro lado, señaló que el proceso es engorroso cuando se impone una multa porque requiere mayor presupuesto para que las sanciones se hagan efectivas. “Se tiene que confirmar la multa; y, si se apela, va a una segunda instancia. En algunos casos se tiene que aplicar cobranza coactiva, pero muchas veces no hay personal suficiente para estos procedimientos”, detalló.

Fuente: Diario El Comercio.