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Category Archives: Sunafil

EMPRESAS PUEDEN ADAPTARSE A NUEVAS REGLAS DEL TELETRABAJO

Experiencia en la labor remota favorece uso de modalidad.| Fuente: El Peruano

Las empresas que aplican el trabajo remoto podrán adaptarse a las nuevas reglas para el teletrabajo aprobadas recientemente por el pleno del Congreso de la República y buscar la mayor eficiencia para la operatividad.

En especial porque el trabajo remoto funciona y porque el proyecto de la nueva ley del teletrabajo, aprobado por el Parlamento, recoge algunos aspectos interesantes que incluso flexibilizan la norma vigente que lo regula, como incorporar el elemento “condición regular o habitual” en la definición del teletrabajo y ampliar sus modalidades.

Así lo sostuvo el laboralista Brian Ávalos al analizar el contenido de la autógrafa del proyecto de la nueva Ley del Teletrabajo durante su participación en el webinar Jornada de Trabajo y Teletrabajo. ¿Qué cambios nos trae el nuevo panorama laboral?, organizado por Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.

Directrices

Conforme al proyecto de la nueva ley aprobado, el teletrabajo constituye una modalidad especial de prestación de labores, de condición regular o habitual, caracterizada por el desempeño subordinado de aquellas labores sin presencia física del trabajador y que se realiza mediante plataformas y tecnologías digitales.

En tanto que la vigente Ley N° 30036, que lo regula, establece de manera limitada que el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, mediante medios informáticos de telecomunicaciones, advirtió Ávalos.

Además, dijo, en el proyecto de nueva ley se señala que el teletrabajo se puede aplicar cuando así lo requieran las necesidades del empleador. A diferencia de lo dispuesto por la norma vigente, que establece que el empleador puede variar la modalidad de la prestación de servicios, por razones debidamente sustentadas, pero con previo consentimiento del trabajador.

De esta manera, se flexibiliza la figura del teletrabajo, lo cual es positivo, indicó el especialista.

En ese contexto, la autógrafa de la propuesta legislativa precisa que el empleador, por razones sustentadas en el cumplimiento de metas y objetivos, podrá variar la modalidad de la prestación presencial a teletrabajo o viceversa.

Para ello, deberá garantizar que el teletrabajador cuente con capacitación adecuada, equipamiento tecnológico y facilidades necesarias.

Por ende, el empleador podrá reponer al teletrabajador a la modalidad presencial si se acredita que no alcanza los objetivos de la actividad bajo teletrabajo, o cuando las necesidades laborales requieran la presencia física del trabajador.

En consecuencia, Ávalos considera muy importante que los empleadores fijen sus metas y objetivos, así como métricas cuantitativas y cualitativas del teletrabajo.

En cuanto a las modalidades del teletrabajo, la autógrafa de la iniciativa legislativa las flexibiliza, pues establece que pueden ser de forma temporal o permanente, de manera total o parcial, dentro del territorio nacional o fuera de este y en el lugar donde acuerden las partes, siempre que se cuenten con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias.

Esto abre la posibilidad de que previo acuerdo con el teletrabajador, este pueda llevar a cabo el teletrabajo incluso desde distintos lugares, advirtió Ávalos.

No obstante, en el caso de que el teletrabajo se realice fuera del territorio nacional correspondería al empleador evaluar los aspectos migratorios y tributarios del teletrabajador que por realizar el teletrabajo fuera del país perdería la calidad de domiciliado para efectos fiscales, refirió.

El proyecto de nueva ley también precisa las reglas sobre la provisión y uso de los equipos tecnológicos. Así, en las instituciones y empresas del sector privado, los equipos tecnológicos y el servicio a internet serían proporcionados por el empleador, pero cuando se acuerde que el teletrabajador aporte estos equipos o servicios serian compensados por el empleador.

Ante ello, Ávalos sugirió a los empleadores evaluar desde ya los mecanismos a implementar para compensar ese gasto en el cual incurrirían los teletrabajadores para cuando se acuerde que estos aporten sus equipos o su internet en el teletrabajo.

Lo más aconsejable en estos casos es tratar de suscribir un acuerdo previo de compensación de gastos, razonable, regulado y bien detallado para que luego no se preste a observaciones, detalló Ávalos que se desempeña como asociado principal de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.

Asimismo, en la autógrafa del proyecto de nueva ley se especifica que corresponde al empleador garantizar las facilidades necesarias para el acceso y la accesibilidad digital del teletrabajador a los sistemas, plataformas, herramientas de ofimática, software de seguridad u otras aplicaciones, así como brindar el soporte tecnológico vía remota.

Seguridad y salud

La Ley N° 30036 solo señala que las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo se sujetan a lo dispuesto en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, en el proyecto de la nueva ley se especifica que el empleador debe informar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que está obligado a cumplir en el lugar que desarrolla sus labores. Así, previo al inicio de las labores, el empleador debe capacitar al teletrabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud en el trabajo. Por ello, Ávalos recomienda a los empleadores planificar la capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo para los teletrabajadores e identificar los riesgos aplicables básicamente a este personal. De tal modo, que si el teletrabajador identifica que algo no funciona correctamente, deberá informarlo de inmediato, de lo contrario el teletrabajador asumiría la responsabilidad de ese mal funcionamiento, incluso podría ser amonestado si el empleador advierte algún desperfecto y el teletrabajador no lo informa o lo informa tardíamente, explicó el especialista.

Fuente: El Peruano.

SUNAFIL: ALREDEDOR DE 7,970 EMPRESAS NO TIENEN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

El comité se encarga de la aprobación y seguimiento del plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo, así como otros programas de seguridad laboral. | Fuente: Andina

Un total de 7,970 empresas en el país no reportaron tener Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, según informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

El listado recogido por la Sunafil, con fecha de corte al 16 de mayo, fue realizado conforme a lo declarado por los propios empleadores, en el Registro de Información Laboral (T-Registro) de la planilla electrónica.

En abril se estimó que eran 9,779 empresas las que no tenían este comité, que se encarga de aprobar el plan de control contra la COVID-19 en el trabajo y otros programas de seguridad laboral, por lo que esta actualización supone que un 18% de empresas ya subsanaron su omisión.

La mayor cantidad de empresas que no declararon tener un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran en Lima Metropolitana (5,218 empresas), Arequipa (374 empresas), La Libertad (341 empresas), Callao (284 empresas) y Piura (247 empresas).

Como se recuerda, las compañías con 20 trabajadores o más, deben contar con un comité, mientras que las que tienen menos de 20 trabajadores, deben tener un supervisor.

El hecho de no contar con uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembros de este comité, y no darles capacitación adecuada al respecto, es considerado como una infracción grave.

Por el momento la Sunafil indica que si las empresas acreditan tener el comité de seguridad y salud en el trabajo serán retirados de la siguiente lista que se publique, para lo cual deben informarle a la entidad mediante el siguiente formulario virtual: https://forms.gle/uuG1zxbQBkVmhjaW8  

A continuación el listado de las empresas que no han declarado, o no tienen comité ni supervisor de seguridad y salud: 

Fuente: RPP Noticias.

SUNAFIL ALISTA OPERATIVOS PARA VERIFICAR NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Exhortan a empleadores a regularizar y cumplir con instalación de comités de seguridad y salud en el trabajo. Omisión constituye infracción grave sancionable con multa. Fuente: El Peruano.

Más de 800 empresas reportaron, durante las últimas semanas de abril, que ya cuentan con un comité de seguridad y salud en el trabajo. Ello tras la difusión de la Sunafil sobre las más de 9,000 empresas que declararon en el T-Registro de la planilla electrónica no contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.

Estas organizaciones lograron subsanar dicha omisión, lo que impacta directamente en la prevención de riesgos laborales de 170,524 trabajadores de todo el país.

Estas empresas pertenecen, principalmente, a los sectores económicos de servicios, incluyendo a 45,517 trabajadores; comercio, 35,282; transporte, 19,384; enseñanza, 18,278; e industria manufacturera, 17,654.

Los empleadores con 20 o más trabajadores tienen la obligación de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual cumple un rol fundamental, ya que brinda aprobación y seguimiento del Plan para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo, y contribuye de forma directa en la prevención del covid-19.

La Sunafil, en este sentido, exhorta a los empleadores que aún no cuentan, o no declaran contar, con el comité en mención, a regularizar esta situación, ya que se iniciarán operativos para verificar el cumplimiento de esta obligación.

Infracción

El no contar con este comité es una infracción grave sancionable con multa. En tal sentido, la Sunafil exhorta a los empleadores que aún no cuentan, o no declaran contar, con el Comité en mención, a regularizar esta situación; ya que se iniciarán operativos para verificar el cumplimiento de esta obligación. El listado con la relación completa de empresas que declaran no tener Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se actualiza de manera periódica y se encuentra dentro de la sección “Campañas y Eventos” de la página web de la SUNAFIL: http://www.gob.pe/sunafil o también se puede acceder ingresando al siguiente link: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/campa%C3%B1as/3987-empresas-que-no-declaran-comite-de-sst-en-el-t-registro Los empleadores que, a la fecha, no hayan cumplido esta obligación y deseen recibir una charla de asesoría sobre el procedimiento para la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, pueden ponerse en contacto con la intendencia regional que corresponda, a fin de solicitar su participación en una charla virtual gratuita a cargo de un inspector de trabajo. También pueden informarse sobre los cursos express a través de las redes sociales: hoy se dará inicio al curso gestión interna de seguridad y salud en el trabajo.  

Fuente: El Peruano.

¿EN QUÉ REGIONES SE REGISTRAN MÁS ACCIDENTES LABORALES?

Lima es la región que notifica más accidentes, con un total de 2,111 en enero.
Fuente: Andina

En enero fueron reportados 2,827 accidentes laborales en el país, 12.1% más que en el mismo periodo del año pasado, según el Ministerio de Trabajo (MTPE).

Las industrias que registran mayor número de accidentes son las empresas manufactureras, con 646 accidentes solo en enero. 

Entre las otras compañías con estos problemas están las de actividades inmobiliarias y de alquiler, con 437 accidentes; el sector de construcción, con 391; y las de transportes y comunicaciones con 325.

Lima es la región que notifica más accidentes, con un total de 2,111 en el primer mes del año, seguida de Piura, Callao y Arequipa. 

Las regiones que no reportaron accidentes de trabajo fueron Ayacucho, Huánuco y Madre de Dios.

Del total solo 0.59% fueron accidente mortales y los incidentes peligrosos representan el 1.83%. Los accidentes incapacitantes fueron 1,689 a nivel nacional.

Fuente: RPP Noticias.

SUNAFIL: CHARLAS DE CINCO MINUTOS NO CONSTITUYEN INDUCCIÓN

Capacitación consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias.

Las charlas de capacitación de cinco minutos no son suficientes para acreditar la debida inducción, capacitación y entrenamiento de los trabajadores en el manejo de maquinaria.

Este constituye el principal lineamiento administrativo que se desprende de la Resolución de Intendencia N° 022-2021-Sunafil/ILM, emitida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la cual declara infundado el recurso de apelación interpuesto por una empresa sancionada en primera instancia por no acreditar a la fecha de un accidente de trabajo, contar con un registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, e incurrir en otras infracciones también graves.

Fundamento

En este caso, un trabajador de una empresa que laboraba con una máquina plegadora sufrió un accidente de trabajo.

En su recurso de apelación, la empresa sancionada alegaba que cumplía con las obligaciones dispuestas en los artículos 49 y 50 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), garantizando dicha cobertura en el trabajo al desarrollar un sistema de seguridad y capacitación constante conforme lo habría acreditado ante el inspector del trabajo, cumpliendo así con el principio de prevención y protección.

Alegaba también que el trabajador fue capacitado, que se tenía el registro del accidente de trabajo en formato fijado por ley y que el día del accidente se le brindó una supervisión efectiva al accidentado.

Conforme al numeral IV del Título Preliminar de la LSST, relativo al Principio de Información y Capacitación, las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea por desarrollar, priorizando lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

En tanto que el artículo 28 de esta ley establece la obligación de los empleadores de implementar los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, entre los cuales se encuentra el Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, que debe conservarse por cinco años de producido el suceso, conforme al artículo 35 del reglamento de la LSST.

En el caso de los registros de capacitación, inducción, entrenamiento y simulacro de emergencia, estos deben contener los datos del empleador (razón social, RUC, etcétera); los datos de la inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencia (tema, fecha en la que se produjo, etcétera); los datos de los capacitados (DNI, área, etcétera); y datos del responsable del registro.

Además, mediante la R. M. N° 050-2013-TR se aprobaron los formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Ante esta normatividad, la entidad advierte que el personal inspectivo dejó constancia en el acta de infracción correspondiente que la empresa inspeccionada no acreditó el Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, a la fecha del accidente de trabajo ocurrido al trabajador.

Esto debido a que de la revisión del expediente de inspección advierte que obra la documentación referida a charlas de cinco minutos.

Sin embargo, la entidad fija que estas charlas no acreditan haber brindado la debida inducción en el manejo de la máquina plegadora al trabajador accidentado.

Toda vez que en el glosario de términos del reglamento de la LSST se establece que capacitación es la actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Por lo tanto, se declaró infundado el recurso de apelación de la empresa inspeccionada.

Recomendaciones

Los empleadores tienen el deber de capacitar a sus trabajadores en los puestos para los cuales los han contratado, y si eso implica manejar maquinarias que pueden ser peligrosas o no, se requiere una capacitación especial tanto para el puesto como para el uso de la maquinaria, lo que siempre se evidencia mediante la firma de los formatos respectivos, indicó el laboralista Jorge Luis Acevedo. 

Así, sugiere a las empresas no olvidar que si tienen a un trabajador que maneja una maquinaria, este debe recibir capacitación especializada al respecto y acreditar que la conoce. 

Por lo tanto, dijo que las charlas diarias de cinco minutos al trabajador en estos casos no reemplazan a la capacitación específica que debe recibir para su puesto de trabajo y uso de maquinaria. 

La charla de cinco minutos está destinada a temas generales en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero las específicas son las que debe dar el empleador y evidenciar que ha brindado, para efectivamente después demostrar que cumplió con su obligación, explicó el experto y socio de Benites, Vargas & Ugaz Abogados.

Fuente: Diario El Peruano.