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Category Archives: SST

ACCIDENTES ELÉCTRICOS

Fuente audiovisual: ATV NOTICIAS

La mayoría de los accidentes eléctricos ocurren en el trabajo y en el hogar, y muchos son el resultado de negligencia o descuido al operar maquinaria. Conocer el motivo ayudará a evitar descargas no deseadas.

Los hechos ocurridos donde perdieron la vida dos trabajadores en un accidente eléctrico que sucedió en San Martín de Porres, cuando realizaban trabajos de construcción con andamios; nos llama nuevamente a hacer una reflexión muy seria sobre todo a aquellas personas que contratan servicios de alto riesgo así como a los que realizan estas actividades, quienes generalmente por falta de conocimiento y capacitación la ejecutan de una forma empírica sin medidas de seguridad y protección.

Por este motivo, ISSEGUR, les recuerda algunas acciones que se deben realizar para este tipo de trabajos:

  • Para trabajos de alto riesgo, se debe realizar un Análisis de Trabajo Seguro (ATS). OBLIGATORIO.
  • Todo trabajador que realiza trabajos de alto riesgo debe contar con capacitación sobre prevencion de riesgos laborales con un mínimo de dos horas, dependiendo del nivel de riesgo, pudiendo ser más horas. OBLIGATORIO.
  • Utilizar Equipos de Protección Personal adecuados a la actividad por realizar. OBLIGATORIO.
  • Contar con SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo). OBLIGATORIO.

La persona natural o empresa que solicita este servicio debe exigir al que presta estos servicios contar obligatoriamente con los requisitos mencionados, esto le permitirá asegurarse de contar con un servicio profesional que garantice sus objetivos, además de protegerlo de futuras responsabilidades legales en casos de accidentes o inspecciones laborales de SUNAFIL.

Al realizara el ATS, detectaremos el peligro que significa instalar o movilizar un andamio o cualquier elemento de gran longitud cerca de una línea eléctrica; tendremos en cuenta la distancia segura a observar en tendidos eléctricos existentes o contacto con instalaciones subterráneas; cables expuestos y cortocircuitos, todo lo cual puede conducir a graves lesiones eléctricas.

Tener presente que las siguientes actividades en trabajos de alto riesgo pueden generar accidentes eléctricos:

  • Movilización de varillas de construcción, alambres y tubos cerca de líneas de MT.
  • Trabajos de construcción.
  • Armado inadecuado de andamios.
  • Instalación de antenas de TV e Internet.  
  • Instalación de Letreros, banderolas, carteles y avisos publicitarios.
  • Maniobras con equipo pesado.
  • Poda de árboles.
  • Pintado de fachadas con andamios.
  • Trabajos eléctricos en general.

“Seguridad laboral implica simplemente hacer las cosas bien:  antes, durante y después de la actividad laboral”.

VACUNACIÓN: FACTOR CLAVE PARA EL RETORNO LABORAL

Muchas empresas en el Perú ya evalúan el regreso de sus trabajadores para continuar con sus operaciones dentro de los parámetros de la nueva normalidad. Al respecto, una de las condiciones que las compañías están imponiendo a sus colaboradores es la obligatoriedad de la vacuna contra el covid-19, inclusive algunas hacen un exhaustivo seguimiento de este proceso.

La pandemia trajo serias consecuencias económicas y sanitarias de las que poco a poco vamos saliendo. De repente, el trajinar del mundo se vio afectado abruptamente ante la presencia de un nuevo virus, que literalmente paralizó a todas las actividades productivas tal como las conocíamos y obligó a las empresas a que asuman importantes medidas para no perder competitividad.

Hoy tenemos ante nosotros un nuevo panorama. La vacunación está alcanzando a escala mundial grandes resultados, y en muchos países las restricciones sanitarias son cada vez menos. Una de ellas es el trabajo remoto, el cual cumplió una función fundamental en la economía y la salud de las empresas y sus trabajadores.
No obstante, ante el avance de la vacunación, las empresas ya evalúan el retorno de sus colaboradores, aunque pondrían como condición general que estos hayan recibido las dosis correspondientes.

De acuerdo con el último Estudio de vacunas covid-19 y el sector privado, realizado por Marsh Perú, el 49% de empresas locales evalúa la obligatoriedad de la vacuna para el retorno o continuidad de labores presenciales de sus trabajadores. Del 17% que sí considera hacerlo, la mayoría (57%) contempla solicitarlo a todos los puestos por igual, mientras que el 43% solo considerará a los más expuestos.
Por su parte, según el informe, las empresas privadas se muestran cautelosas frente a las restricciones laborales de personas no vacunadas. Así, el 41% manifestó que las políticas se determinarán de acuerdo con la orientación del Gobierno, cuando esté disponible.

En ese contexto, por el momento, el 76% de las empresas efectúan un seguimiento a los empleados que reciben las vacunas actualmente, mientras que un 17% está pensando en habilitar uno.
“Es importante precisar que ocho de cada 10 empresas estarían dispuestas a adquirir las vacunas para sus colaboradores previo al retorno a labores presenciales”, manifestó la subgerente de salud ocupacional de Marsh Perú, Vanessa Choroco.

Coordinación
Sobre estas mismas empresas, el 60% de ellas está dispuesta a coordinar o colaborar con el Gobierno central o regional para adquirir las vacunas, sea para agilizar procesos (31%), brindar apoyo logístico (25%) e inclusive donar un porcentaje de vacunas conseguidas (13%).
De igual manera, el 44% evalúa contratar un seguro de responsabilidad patronal o similar frente a una consecuencia indeseada por la vacunación. Solo el 7% lo considera necesario, teniendo en cuenta que la empresa sería el ejecutor del proceso de vacunación.
“Una de las estrategias más importantes para acabar con la pandemia es la vacunación de toda la población”.

Muchas de las organizaciones han levantado información sobre la aceptación de la vacunación en sus trabajadores y la amplia mayoría manifiesta que más del 70% de los empleados desean vacunarse. “Es fundamental mantener esos niveles de aceptación frente a cualquiera de las vacunas autorizadas en el país”.
La ejecutiva sostuvo que ello, además, permitirá tener a la mayor fuerza laboral posible lista para el retorno a labores presenciales, contribuyendo a la necesaria reactivación económica. Así, el estudio establece que el 46% de las empresas implementarán el retorno total o parcial de los vacunados a labores presenciales en un plazo de 15 a 28 días después de recibir la última dosis.
“Ante una eventual tercera ola, las empresas deben continuar desempeñando un papel importante en la seguridad y salud de sus trabajadores. El reto de ahora es aprovechar las oportunidades que deja la pandemia para plantear formas de trabajo que se adecúen a las necesidades de hoy en día de los colaboradores”, aseveró.

A nivel regional
De acuerdo con Marsh, en el ámbito latinoamericano, el 76% de las empresas tiene un plan para garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores en el retorno laboral. Asimismo, el 89% de ellas tiene identificados a los trabajadores considerados vulnerables; mientras que el 45% tiene identificados a los trabajadores que viven con personas consideradas vulnerables.
“En general, hay mucha cautela en las organizaciones para el retorno, planificando una forma escalonada con énfasis en el cuidado de la salud en el marco de la continuidad del negocio”, refiere el reporte de la entidad consultora.

Otro dato valioso en este estudio es que el 84% de las empresas ha elaborado protocolos para proteger a sus trabajadores durante el regreso al trabajo. Por esto, el fortalecimiento de la comunicación y los programas de capacitación para proteger a los colaboradores deben ser pilares importantes del plan de retorno.
“Una rápida respuesta ante posibles casos, de la mano con las instituciones responsables, son fundamentales para la seguridad sanitaria durante el retorno”, acotó.

Fuente: Diario El Peruano.

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SUNAFIL PUEDE EFECTUAR INSPECCIONES DE INCÓGNITO

EMPRESAS, EVITEN CONTINGENCIAS

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene la posibilidad de llevar adelante inspecciones bajo la modalidad de incógnito o inopinadas, por lo que corresponde a las empresas adoptar las previsiones del caso a fin de evitar contingencias en materia sociolaboral, como preparar simulacros inspectivos, reforzar los protocolos de atención a los inspectores y contar con un check list que mida el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Al respecto, el laboralista Percy Alache sostiene que los artículos 5 y 10-A de la Ley General de Inspección del Trabajo (LGIT) permiten a esta entidad supervisora llevar a cabo ese tipo de inspecciones en la medida que faculta a su personal a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que consideren de necesidad para la observación correcta de las disposiciones legales.

Así, la Sunafil puede desarrollar inspecciones incógnitas o inopinadas para corroborar la posible vulneración de derechos laborales que los trabajadores alertan por medio de denuncias.

Facultad excepcional

Sin embargo, Alache indica que se trata de una facultad excepcional para comprobar el cumplimiento de obligaciones laborales. “Sobre todo aquellas relacionadas a condiciones de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, protocolos de bioseguridad, actos de hostilidad y prácticas antisindicales”, apunta.

Por consiguiente, considera necesario que la Sunafil dicte las pautas o procedimientos para la activación de la inspección inopinada o bajo la modalidad de incógnito. Toda vez que esta debe regirse por los principios de la actividad de fiscalización en general, tales como legalidad, proporcionalidad e igualdad y el respeto a los derechos fundamentales, para evitar abusos y sorpresas en contra de las empresas.

A tono con ello, advierte que toda inspección de ese tipo debe sujetarse además a un deber de corrección y no interferir en la operatividad de los negocios ni de los clientes proveedores y trabajadores. Esto, refiere, atendiendo a que la identificación del inspector se realiza al término de la actuación inspectiva, debiendo notificarse la constancia de la diligencia al inspeccionado.

A su vez, sostiene que la modalidad de incógnito o inopinada no opera en los casos de inspección del régimen de las trabajadoras del hogar ni en el teletrabajo ni en el trabajo remoto, porque justamente existe una restricción por la inviolabilidad del domicilio.

A la par, advierte la importancia que en las inspecciones bajo la modalidad de incógnito o inopinadas, el inspector de trabajo como en cualquiera otra actuación inspectiva posea un seguro contra accidentes para de este modo afrontar cualquier ocurrencia.

Recomendaciones

Como medidas preventivas para afrontar sin contingencias las visitas inspectivas bajo la modalidad de incógnito o inopinadas, Alache recomienda a las empresas contar con un listado del nivel de cumplimiento laboral. “En la mediana y gran empresa ya se hace dicha gestión con regularidad, pero ahora debe ser realizada con más énfasis”.

En segundo lugar, sugiere a las empresas tener presente lo importante que resulta preparar a las personas que reciben a los inspectores de la Sunafil, haciendo una suerte de simulación o simulacro de cómo sería una visita inspectiva con agente o inspector incógnito.

“Una vez que se prepare a la gente, también tener un lineamiento o un flujo de atención de los inspectores”, recomienda el especialista.

Asimismo, sugiere a reforzar los procedimientos de seguridad al ingreso de las instalaciones de los centros de trabajo. “Allí es donde el inspector va a tener mayores posibilidades de utilizar esta modalidad de incógnito”, explica el experto y socio de servicios laborales de PwC.

Por lo pronto, indica, recientemente la Sunafil utilizó la técnica de la inspección bajo la modalidad incógnito para comprobar la violación de los derechos laborales de un grupo de trabajadores que laboran en una empresa agroexportadora en Ica.

Además, refiere que esta técnica ha sido usada por otros organismos fiscalizadores como el Osiptel, el Indecopi, la Sunat, entre otros

Esto en la medida que se trata de una técnica de fiscalización inopinada utilizada por las instituciones para comprobar el comportamiento real del administrado y sus conductas infractoras.

Normativa

Conforme al artículo 5 de la LGIT, en el desarrollo de las funciones inspectivas, los inspectores de trabajo debidamente acreditados están investidos de autoridad para ingresar a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Asimismo, están facultados para hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, peritos o aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva. De igual modo, están habilitados a recabar y obtener información con relevancia para la función inspectiva; así como adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, diversas medidas para promover el más adecuado cumplimiento laboral.

Fuente: Diario El Peruano.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 5 CLAVES PARA GESTIONARLA CORRECTAMENTE EN TU EMPRESA

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT -2020), a nivel mundial mueren 2.78 millones de trabajadores cada año por accidentes o enfermedades ocupacionales. Las empresas están encargadas del diseño de controles de riesgo para la prevención de salud, ahí entra la importancia del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“La responsabilidad del empleador es garantizar las condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de los trabajadores. La falta de controles adecuados puede repercutir en la aparición de accidentes y enfermedades ocupacionales, multas legales o riesgos penales, y en términos económicos hay una pérdida de productividad, tiempo, compensaciones, gastos médicos y legales.”, afirma Miguel Ángel Wong, CEO de Laus, plataforma digital para gestionar el cumplimiento normativo de esta área y que forma parte del programa de aceleración de StartUPC.

Además, precisa que lo importante también es involucrar a todos los sectores de la organización, desde los gerentes, mandos medios, hasta los trabajadores, para inculcar una cultura de prevención de salud.

Asimismo, a raíz de la Covid-19, más áreas gerenciales y empresarios están tomando conciencia sobre la importancia de invertir en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, para beneficio de la economía y sociedad. ¿Cómo asegurar que la gestión de esta área se realice de manera correcta? Miguel Ángel Wong, señala cinco aspectos a considerar:

  • Destinar los recursos suficientes: Es importante que la alta gerencia tenga un real compromiso para aplicar una correcta gestión en el área. Esto ya que es importante que se destinen los recursos suficientes para una correcta estrategia.
  • Compromiso: La promoción de una cultura de prevención debe involucrar a todas las áreas y niveles de una empresa, desde los altos gerentes hasta los trabajadores. Esto ayuda a generar conciencia en la importancia de la prevención de la salud en el trabajo.
  • Transparencia: Es importante que el área encargada cumpla con los procedimientos regulatorios con transparencia, en aras del bienestar de los miembros de la empresa.
  • Conocer los antecedentes: Se puede aprovechar la data histórica de la empresa para diseñar de manera acertada y realista los controles de riesgos.
  • Implementar herramientas digitales: A raíz de la Covid, la digitalización de procesos en empresas ha tomado mayor importancia. Existen herramientas digitales que permiten automatizar tareas operativas y agilizar procesos para el área de Seguridad y Salud en el trabajo, como es el caso del software que brinda LAUS.

Fuente: Diario Perú 21.

¿CÓMO LA PANDEMIA CAMBIÓ EL CUIDADO DE LA SALUD DE LOS COLABORADORES?

La pandemia del COVID-19 trajo múltiples cambios significativos a nuestra salud, así como a distintos ámbitos. Uno de ellos relaciona lo sanitario y lo laboral: la seguridad y salud ocupacional. “A lo largo de la crisis sanitaria, las normas en torno a ese tema se han ido modificando con la intención de prevenir riesgos laborales”, indica Jorge Arana, Gerente Técnicos de Riesgos Laborales de Pacífico Seguros.

Según el Ministerio del Trabajo, en abril del presente año se registraron 2 278 notificaciones de accidentes, lo que significa una reducción del 8.9% a comparación del mes anterior. Para poder continuar con esa tendencia es necesario conocer y comprender los cambios que surgieron a partir de la pandemia.

Por ello, desde Pacífico Seguros buscamos dar a conocer algunas modificaciones clave:

Prevenir los contagios: uno de los principales cambios es que, a partir de la emergencia sanitaria, las organizaciones deben realizar los tamizajes necesarios al personal a su cargo. Estas no deben generar un costo para los colaboradores y deben ser acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud.

Protección total: otro cambio importante es que los empleadores deben proporcionar equipos de protección personal según las normas técnicas que rigen en el país. Garantizar las condiciones necesarias para proteger la vida y el bienestar de los colaboradores es el objetivo, indistintamente del régimen laboral de cada persona.

Más simulacros de emergencia: un tercer cambio es la aprobación de ejercicios de simulación y simulacro frente a distintas situaciones de emergencia, como sismos o desastres de gran magnitud.

Es así que Pacífico Seguros realiza distintas actividades que contribuyan a informar y actualizar a los responsables de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Uno de ellos es el Seminario: ¿Nueva clasificación Grupo de Riesgo para COVID-19 en trabajadores?, que se dará el 20 de agosto y es posible inscribirse en el siguiente link: https://bit.ly/3jNoueR.

Asimismo, hemos implementado las maratones de asesorías, en las que especialistas de seguridad y salud en el trabajo, resuelven consultas y asesoran en la materia. La próxima se dará desde 23 del presente mes hasta el 3 de septiembre.

Estas iniciativas son gratuitas para todos los clientes de SCTR de Pacífico y buscan explicar los cambios normativos y orientar a las empresas para implementarlos mediante acciones concretas para casos específicos.

“Es clave promover y desarrollar una cultura de prevención y autocuidado en todas las organizaciones. No solo porque aporta a mejorar las condiciones de trabajo para todos, sino porque puede evitar sanciones económicas y judiciales, así como mejorar la reputación de la marca”, finaliza Arana.

Fuente: Pressperu.com