Su finalidad principal es proteger la vida y la salud de los trabajadores, pero además de ello implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo le permitirá:
Cumplir los requisitos legales establecidos en la Ley Nº 29783 y demás normas sobre la materia.
La implementación del SG-SST, además de ayudarle a cumplir requisitos legales, le evita sanciones en caso de incumplimiento. De acuerdo a la normativa actual, las sanciones podrían alcanzar hasta 500 UIT.
Mejora la imagen de su organización frente a sus clientes. Estos siempre preferirán y confiarán más en entidades que se preocupen por su equipo humano.
Mejorar la imagen frente a sus clientes, genera confianza, pues verán en su organización compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad empresarial.
Disminuir el ausentismo laboral, ya que el SG-SST previene y disminuye las enfermedades ocupacionales.
Retener al personal de la empresa, ya que el sistema promueve un buen ambiente laboral, por lo que los empleados no van a querer irse.
“Seguridad laboral implica simplemente hacer las cosas bien: antes, durante y después de la actividad laboral”.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que en el Perú fue instaurado por la Ley Nº 29783, consiste en desarrollar un conjunto de actividades que tratan de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados, con una secuencia lógica y por etapas; incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación y la auditoría; con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, y se basa en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser implementado por el empleador, quien a la vez liderará su cumplimiento con la participación de todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones en el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Este proceso debe garantizar que se brinde los medios y condiciones adecuadas para proteger la vida, salud y bienestar de sus trabajadores, asimismo, de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo forma parte de una de las estrategias más exitosas a nivel mundial para la prevención de riesgos ocupacionales.
“Seguridad laboral implica simplemente hacer las cosas bien: antes, durante y después de la actividad laboral”.
La capacitación en seguridad y salud en el trabajo tiene el objetivo de brindar conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su empresa, contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad preventiva en todos los integrantes de la organización. Por lo tanto, se busca capacitar para analizar problemas, identificar sus causas, proponer soluciones, planear y adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Además del conocimiento y habilidades que desarrollará el trabajador con las capacitaciones, esta permite que las empresas cumplan con el deber de prevención establecido en las normas sobre seguridad y salud laboral.
¿Cuántas capacitaciones debo realizar a mis trabajadores?
Se deben realizar como mínimo 4 capacitaciones anuales, éstas deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley sobre la materia.
Conoce cuáles son las capacitaciones obligatorias SST más requeridas en ISSEGUR:
La mayoría de los accidentes eléctricos ocurren en el trabajo y en el hogar, y muchos son el resultado de negligencia o descuido al operar maquinaria. Conocer el motivo ayudará a evitar descargas no deseadas.
Los hechos ocurridos donde perdieron la vida dos trabajadores en un accidente eléctrico que sucedió en San Martín de Porres, cuando realizaban trabajos de construcción con andamios; nos llama nuevamente a hacer una reflexión muy seria sobre todo a aquellas personas que contratan servicios de alto riesgo así como a los que realizan estas actividades, quienes generalmente por falta de conocimiento y capacitación la ejecutan de una forma empírica sin medidas de seguridad y protección.
Por este motivo, ISSEGUR, les recuerda algunas acciones que se deben realizar para este tipo de trabajos:
Para trabajos de alto riesgo, se debe realizar un Análisis de Trabajo Seguro (ATS). OBLIGATORIO.
Todo trabajador que realiza trabajos de alto riesgo debe contar con capacitación sobre prevencion de riesgos laborales con un mínimo de dos horas, dependiendo del nivel de riesgo, pudiendo ser más horas. OBLIGATORIO.
Utilizar Equipos de Protección Personal adecuados a la actividad por realizar. OBLIGATORIO.
Contar con SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo). OBLIGATORIO.
La persona natural o empresa que solicita este servicio debe exigir al que presta estos servicios contar obligatoriamente con los requisitos mencionados, esto le permitirá asegurarse de contar con un servicio profesional que garantice sus objetivos, además de protegerlo de futuras responsabilidades legales en casos de accidentes o inspecciones laborales de SUNAFIL.
Al realizara el ATS, detectaremos el peligro que significa instalar o movilizar un andamio o cualquier elemento de gran longitud cerca de una línea eléctrica; tendremos en cuenta la distancia segura a observar en tendidos eléctricos existentes o contacto con instalaciones subterráneas; cables expuestos y cortocircuitos, todo lo cual puede conducir a graves lesiones eléctricas.
Tener presente que las siguientes actividades en trabajos de alto riesgo pueden generar accidentes eléctricos:
Movilización de varillas de construcción, alambres y tubos cerca de líneas de MT.
Trabajos de construcción.
Armado inadecuado de andamios.
Instalación de antenas de TV e Internet.
Instalación de Letreros, banderolas, carteles y avisos publicitarios.
Maniobras con equipo pesado.
Poda de árboles.
Pintado de fachadas con andamios.
Trabajos eléctricos en general.
“Seguridad laboral implica simplemente hacer las cosas bien: antes, durante y después de la actividad laboral”.
Muchas empresas en el Perú ya evalúan el regreso de sus trabajadores para continuar con sus operaciones dentro de los parámetros de la nueva normalidad. Al respecto, una de las condiciones que las compañías están imponiendo a sus colaboradores es la obligatoriedad de la vacuna contra el covid-19, inclusive algunas hacen un exhaustivo seguimiento de este proceso.
La pandemia trajo serias consecuencias económicas y sanitarias de las que poco a poco vamos saliendo. De repente, el trajinar del mundo se vio afectado abruptamente ante la presencia de un nuevo virus, que literalmente paralizó a todas las actividades productivas tal como las conocíamos y obligó a las empresas a que asuman importantes medidas para no perder competitividad.
Hoy tenemos ante nosotros un nuevo panorama. La vacunación está alcanzando a escala mundial grandes resultados, y en muchos países las restricciones sanitarias son cada vez menos. Una de ellas es el trabajo remoto, el cual cumplió una función fundamental en la economía y la salud de las empresas y sus trabajadores. No obstante, ante el avance de la vacunación, las empresas ya evalúan el retorno de sus colaboradores, aunque pondrían como condición general que estos hayan recibido las dosis correspondientes.
De acuerdo con el último Estudio de vacunas covid-19 y el sector privado, realizado por Marsh Perú, el 49% de empresas locales evalúa la obligatoriedad de la vacuna para el retorno o continuidad de labores presenciales de sus trabajadores. Del 17% que sí considera hacerlo, la mayoría (57%) contempla solicitarlo a todos los puestos por igual, mientras que el 43% solo considerará a los más expuestos. Por su parte, según el informe, las empresas privadas se muestran cautelosas frente a las restricciones laborales de personas no vacunadas. Así, el 41% manifestó que las políticas se determinarán de acuerdo con la orientación del Gobierno, cuando esté disponible.
En ese contexto, por el momento, el 76% de las empresas efectúan un seguimiento a los empleados que reciben las vacunas actualmente, mientras que un 17% está pensando en habilitar uno. “Es importante precisar que ocho de cada 10 empresas estarían dispuestas a adquirir las vacunas para sus colaboradores previo al retorno a labores presenciales”, manifestó la subgerente de salud ocupacional de Marsh Perú, Vanessa Choroco.
Coordinación Sobre estas mismas empresas, el 60% de ellas está dispuesta a coordinar o colaborar con el Gobierno central o regional para adquirir las vacunas, sea para agilizar procesos (31%), brindar apoyo logístico (25%) e inclusive donar un porcentaje de vacunas conseguidas (13%). De igual manera, el 44% evalúa contratar un seguro de responsabilidad patronal o similar frente a una consecuencia indeseada por la vacunación. Solo el 7% lo considera necesario, teniendo en cuenta que la empresa sería el ejecutor del proceso de vacunación. “Una de las estrategias más importantes para acabar con la pandemia es la vacunación de toda la población”.
Muchas de las organizaciones han levantado información sobre la aceptación de la vacunación en sus trabajadores y la amplia mayoría manifiesta que más del 70% de los empleados desean vacunarse. “Es fundamental mantener esos niveles de aceptación frente a cualquiera de las vacunas autorizadas en el país”. La ejecutiva sostuvo que ello, además, permitirá tener a la mayor fuerza laboral posible lista para el retorno a labores presenciales, contribuyendo a la necesaria reactivación económica. Así, el estudio establece que el 46% de las empresas implementarán el retorno total o parcial de los vacunados a labores presenciales en un plazo de 15 a 28 días después de recibir la última dosis. “Ante una eventual tercera ola, las empresas deben continuar desempeñando un papel importante en la seguridad y salud de sus trabajadores. El reto de ahora es aprovechar las oportunidades que deja la pandemia para plantear formas de trabajo que se adecúen a las necesidades de hoy en día de los colaboradores”, aseveró.
A nivel regional De acuerdo con Marsh, en el ámbito latinoamericano, el 76% de las empresas tiene un plan para garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores en el retorno laboral. Asimismo, el 89% de ellas tiene identificados a los trabajadores considerados vulnerables; mientras que el 45% tiene identificados a los trabajadores que viven con personas consideradas vulnerables. “En general, hay mucha cautela en las organizaciones para el retorno, planificando una forma escalonada con énfasis en el cuidado de la salud en el marco de la continuidad del negocio”, refiere el reporte de la entidad consultora.
Otro dato valioso en este estudio es que el 84% de las empresas ha elaborado protocolos para proteger a sus trabajadores durante el regreso al trabajo. Por esto, el fortalecimiento de la comunicación y los programas de capacitación para proteger a los colaboradores deben ser pilares importantes del plan de retorno. “Una rápida respuesta ante posibles casos, de la mano con las instituciones responsables, son fundamentales para la seguridad sanitaria durante el retorno”, acotó.
Fuente: Diario El Peruano.
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